Тел./Факс: +7(8482) 615-416



Обучение и развитие персонала

  Принципы работы кадрового агентства ООО "АБСОЛЮТ-Консалтинг".

  • Понимание структуры бизнеса клиента, сферы его деятельности, а также специфических рыночных условий.
  • Предоставление качественной информации, отвечающей требованиям клиента.
  • Конфиденциальность информации, полученной в результате совместной работы. Неразглашение информации о планируемых, текущих или завершенных проектах без разрешения клиента.
  • Согласованность действий, строгое соблюдение инструкций и рекомендаций полученных от клиента.
  • Своевременное информирование о ходе проекта и его промежуточных результатах.
  • Консультационная поддержка в вопросах поиска, найма, оценки и развития персонала.
  • Отсутствие конфликта интересов. Разрешение всех возникающих вопросов путем переговоров.
  • Согласование с клиентом возможных ограничений в осуществлении поиска.
  • Отстаивание интересов компании клиента в переговорах с кандидатами.
  • Отказ от переманивания действующих и трудоустроенных ООО «АБСОЛЮТ-Консалтинг» сотрудников клиента.
  • Отказ от представления одних и тех же кандидатов на параллельные проекты.
  • Партнерские условия при выполнении  заказов.
  • Гибкость и содействие росту бизнеса клиента.
  • Гарантия замены подобранного специалиста, не прошедшего испытательный срок или покинувшего компанию без уважительной причины.  Повторный поиск «АБСОЛЮТ-Консалтинг» осуществит без дополнительной оплаты.

  Процесс поиска.

  Подбор менеджеров высшего звена требует от специалистов кадрового агентства, осуществляющих поиск, оценку и отбор кандидатов, наличия серьезного профессионального опыта, глубокого понимания бизнеса клиента, его стратегических целей и  планов. В работе над проектами мы используем самые современные технологии и методики поиска и оценки персонала. Вместе с нашими клиентами мы вырабатываем единую концепцию поиска, направленную на успешное достижение поставленной цели. Там где это необходимо, совместно с клиентом разрабатываем новые способы и пути решения его специфических задач.

  Этапы поиска.

  • Понимание сферы деятельности клиента и структуры бизнеса компании.
  • Определение круга знакомств и доступных контактов, которые могли бы быть полезны для поиска интересующих кандидатов.
  • Определение сфер деятельности, где такие специалисты могли бы присутствовать.
  • Выработка внутренней стратегии поиска.
  • Осуществление контактов согласно выбранной стратегии.
  • Поиск кандидатов в собственной базе данных и через партнерскую сеть.
  • Проведение переговоров с потенциальными кандидатами.
  • Оценка личностных и деловых качеств кандидата, проверка рекомендаций, доступных на предварительном этапе.

 После заполнения формы заявки, наши специалисты свяжутся с Вами для согласования методов и принципов подбора необходимого специалиста. Вполне вероятно что в нашей базе уже есть специалист необходимой квалификации, который подойдёт Вашей компании.  Если подходящих вариантов на свободную должность на данный момент не имеется, мы согласуем с Вами необходимые критерии для подбора нового сотрудника.

 

Форма заявки организации

Обучение и развитие персонала


     Подробную информацию вы можете получить у наших специалистов!
Надеемся на дальнейшее сотрудничество.


e-mail: ka-absolut@mail.ru